Analyse de potentiel
Aide à la prise de décision objective
Objectifs
Évaluer les potentiels d'une personne, et son adéquation par rapport à un poste donné :
l'analyse de potentiel est un outil d’aide à l’objectivation de la décision lors d’une embauche ou d’une promotion.
Cet outil minimise la prise de risque pour l’entreprise en évitant les coûts élevés engendrés par des erreurs de casting.
L’analyse de potentiel connaît toute son efficacité dans le cadre d'une mutation ou d'une promotion interne, mais également lors d'un recrutement externe initié et mené par l'entreprise elle-même, dans lequel nous intervenons pour valider le choix final, départager deux candidats, etc…
MÉTHODOLOGIE
- Définition du poste
- 2 entretiens individuels approfondis avec le candidat
- Tests d’aptitudes intellectuelles
- Inventaire de personnalité au travail
- Mise en situation
- Synthèse et restitution des résultats
NOS +
- Cabinet spécialiste en évaluation
- Mission de Conseil auprès du client
- Évaluation adaptée à votre contexte et environnement
- Process qui favorise la prise de décision objective
- Tests reconnus par les Éditions ECPA
- Mises en situation sur mesure
ADC RESSOURCES HUMAINES
CAP VAR, Bat C12ème étage ( avec ascenseur)
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Déclaration d’activité de formation professionnelle n° 93.060315806 enregistrée auprès du préfet de la région Sud-Paca. Notre organisme de formation s’engage à délivrer une prestation de formation de qualité, conformément au décret n°2015-790 du 30 juin 2015 et référençable par les opérateurs de compétence et les financeurs au sein du Datadock (validation en 2017).