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Entretien de bilan de compétences

« Vous voulez changer, sans savoir vers quoi »

Vous souhaitez faire un point sur votre parcours professionnel ?

Vous envisagez de changer d’entreprise et/ou d’emploi ?

Vous avez besoin d’amorcer un changement professionnel afin de retrouver du sens au travail ?

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Qualiopidepuis 2020
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Pourquoi nous faire confiance ?

Pourquoi un bilan de compétences avec ADC

Parce que nous savons construire les conditions de réussite d’un projet de mobilité en vous faisant bénéficier de notre connaissance du marché de l’emploi, de la formation et de la création d’entreprise sans cesse enrichie par une veille constante réalisée par notre Cabinet.

  1. 25 ans de pratique

    Nous accompagnons des bilans de compétences depuis plus de 25 ans

  2. Certifié Qualiopi

    Nous sommes certifiés Qualiopi sur la prestation de Bilan de compétences

  3. 3 phases légales

    Il se déroule selon les trois phases fixées par le Code du travail (L6313-10 et R6322-35)

  4. Consultant référent unique

    Vous rencontrerez un consultant référent unique, qui construit avec vous un parcours adapté à votre situation.

Évaluation de la satisfaction de nos bénéficiaires

  • 0 %de taux de satisfaction globale en 2025

  • Notre professionnalisme est évalué à0 %

  • 0 %des bénéficiaires sont allés au terme du bilan quelle que soit la formule retenue

Parcours modulaire

Un bilan adapté à votre projet

Un accompagnement modulaire, selon votre besoin. Le parcours s'adapte à votre point de départ :

Prise de conscience des compétences
01

Prendre conscience de vos compétences et de votre potentiel sur le marché de l'emploi

Construction de projet
02

Construire un projet professionnel précis

Reconversion
03

Explorer une reconversion

Création ou reprise d'entreprise
04

Préparer une création ou une reprise d'entreprise

Reprise d'activité
05

Reprendre une activité après une période d'interruption

Pour qui

Le bilan de compétences s'adresse à tous, sans prérequis :

  • Salariés du secteur privé
  • Demandeurs d'emploi (demande à faire auprès de France Travail, de l'APEC ou de Cap emploi)
  • Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires), selon des conditions similaires
Bénéficiaire d'un bilan de compétences
Déroulement et délais

Comment ça se passe

  1. Demande analysée sous 24 h

    Toute demande de bilan est analysée sous 24h

  2. Démarrage sous 15 jours

    Le délai de mise en œuvre dépend de votre financeur ; comptez en moyenne 15 jours entre votre demande et le démarrage

  3. Séances ~2 h, agence ou visio

    Rendez-vous individuels, en agence ou à distance en visioconférence, selon vos disponibilités. Un rendez-vous dure en moyenne 2 heures ; le nombre de rendez-vous dépend de la formule retenue

  4. Synthèse et suivi

    En conclusion, un document vous est remis : il recense les éléments favorables ou non à chaque projet et précise les étapes concrètes pour le mettre en œuvre

01 / 03

Financement

Nous vous aidons à monter votre dossier de financement, quelle que soit votre situation :

  • Salariés : CPF « compte personnel de formation » ou Plan de développement des compétences de son entreprise
  • Salariés licenciés : peut être pris en charge dans le cadre d’un congé de reclassement
  • Demandeurs d’emploi : CPF et France Travail
  • Chefs d’entreprise : CPF, PDC

Quelques points à connaître avant de démarrer :

  • Seules les heures réalisées par un prestataire déclaré sont prises en charge
  • Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, sauf cas d'exonération prévus par la réglementation
  • Un délai de 5 ans s'applique entre deux bilans de compétences financés par des fonds publics (CPF ou autres)
  • Avec le CPF, vous disposez d'un délai de rétractation de 11 jours, auquel vous pouvez renoncer
02 / 03

Accessibilité et handicap

Notre agence est accessible aux personnes à mobilité réduite.

En fonction des caractéristiques propres à chaque personne, le consultant mettra en œuvre des adaptations pédagogiques prenant en compte :

  • les besoins de compensation de chaque personne
  • les capacités cognitives en lien ou sans lien avec le handicap
  • le degré d’autonomie en fonction des activités
  • l’existence de problèmes périphériques pris en charge ou non

Notre référent handicap est à votre disposition pour mobiliser et mettre en place des ressources et dispositifs nécessaires au bon déroulé de votre accompagnement.

Pour en savoir plus, consultez notre politique d’accessibilité (PDF).

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Outils

Des outils choisis de façon pertinente par votre Consultant ADC en fonction des besoins d’investigation :

  • Test d’intérêts professionnels et de motivation (MOTIVA), de personnalité (PFPI) et d'aptitudes.

Nous utilisons également la plateforme web Parcoureo :

  • Elle intègre un Référentiel national de 1200 métiers actualisé en continue
  • Permet d’élaborer un profil personnel et de le traduire en métiers
  • Et propose un double accès en cabinet/domicile

Notre Cabinet a construit également ses propres outils :

  • Un support d’accompagnement personnalisé
  • Questionnaires sur les motivations, valeurs, et d'analyse des compétences
  • Des mises en situation professionnelle
  • Des tests de connaissances (ex : informatique, anglais)

Avis Google

4,9/5 · 75 avis
Avis Google

  • « j'ai effectué fin 2025, un bilan de compétences avec Frédérique ZAMOLO, très professionnelle, et qui a su détecter et m'accompagner dans mon futur projet professionnel. »

    SSandrine Augier

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  • « Premier bilan de compétences suites a un accident de travail dans le but d'effectuer une reconversion professionnelle. Mme.ZALOMO est vraiment une personne formidable a votre écoute et vraiment engagé dans ça profession. Elle m'a permis de mettre a profit des compétences et de les valoriser dans l'objectif qu'ils me soient utiles dans l'objectif de ma reconversion. »

    SSevin Firat

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  • « Un grand merci au cabinet ADC et particulièrement à Marion, pour son écoute, son professionnalisme et sa bienveillance. Je me suis senti véritablement compris et accompagné tout au long de ma démarche. Leur expertise en ressources humaines est précieuse et m’a permis d’y voir plus clair dans ma situation. Je recommande chaleureusement ! »

    AAlexandre Venon

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  • « Avant tout, je tiens à remercier ma conseillère de France Travail de m'avoir orienté vers ce dispositif Parcours Emploi Santé. J'ai été globalement très satisfait du parcours. Bien que je n’ai eu aucune attente particulière en arrivant. Pour moi, c’est un très bon dispositif. Sa présence dans le paysage de l’insertion professionnelle est très pertinente. L’expérience a été pour moi enrichissante et l’accompagnement a été parfait et réaliser par une très belle équipe de professionnelles compétante, à l'écoute et bienveillante. Cela m'a donné du courage d'avancer et de confiance en moi. J'ai beaucoup apprécié également, le fait de pouvoir rencontrer d’autres personnes qui vivaient des situations similaires à la mienne. Je me suis senti comprise. La participation aux différents ateliers a pour moi été synonyme de bien-être. Je continue d’ailleurs à faire certains exercices de sophrologie et de yoga aujourd’hui! Merci à toute l’équipe de ADC!!! 🙏 de nous accompagner et de nous permettre de reprendre confiance en nous et en notre parcours. Je le recommande fortement !!! »

    VVololonirina Rabe

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  • « Dans le cadre France Travail, j'ai pu faire un Parcours Emploi Santé avec ADC. Cet accompagnement m'a été bénéfique car suite à la maladie j'étais déstabilisée, désorientée. Les intervenants, TOUS à l'écoute, bienveillants et compétents ont été formidables. Durant ce parcours et avec les ateliers, je me suis enrichie sur le plan personnel et ai retrouvé de l'équilibre. J'ai pu visualiser un projet professionnel adapté et acquérir les connaissances nécessaires sur le fonctionnement autour du marché du travail. Je ne suis jamais sortie d'un rdv chez ADC les mains vides. MERCI A TOUS. »

    eedina06sud

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