39 ans d'expertise, un réseau de consultants indépendants39 ans d'expertise, un réseau de consultants indépendants

Depuis plus de vingt ans, j'interviens là où l'humain et l'organisation ne fonctionnent plus ensemble : une équipe qui se fragilise, un collaborateur qui ne peut plus tenir son poste, une transformation qui bouscule les repères. Psychologue du travail et consultante RH, je dirige ADC avec une conviction : prévenir coûte toujours moins que réparer. Aux côtés des dirigeants et des DRH, je conjugue lecture clinique des situations et regard d'entrepreneure. Spécialisée en prévention des risques psychosociaux et en inclusion, je construis avec eux des réponses concrètes, jusqu'à la médiation professionnelle lorsque le dialogue est rompu.

Psychologue du travail, titulaire d'un Master 2 en ingénierie psychosociale et enregistrée IPRP auprès de la DREETS PACA, j'interviens lorsque la santé fragilise la relation au travail. Mon expertise porte en particulier sur les situations de harcèlement moral et sexuel, qui exigent une écoute rigoureuse et une méthode sans faux pas. J'accompagne également les collaborateurs en situation de handicap ou de restriction médicale pour sécuriser leur parcours et construire des solutions compatibles avec leur santé. Ma conviction : la santé au travail est un levier de performance autant qu'une exigence humaine.

Psychologue du travail, titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail et ingénierie des ressources humaines, j'accompagne depuis plus de dix ans des personnes en situation de handicap. J'ai d'abord exercé au plus près du quotidien en tant qu'aide médico-psychologique, puis comme experte handicap dans l'accompagnement vers l'emploi. Cette double expérience me donne une compréhension fine des répercussions du handicap sur le travail, qu'il soit visible ou non. Chez ADC, je réalise des bilans et des accompagnements pour construire avec chacun un projet professionnel compatible avec son état de santé, réaliste et durable.

Forte de 20 ans d’expérience en management et gestion des talents (profils cadres) dans des environnements internationaux, j'aide les entreprises à sécuriser leurs décisions RH par une lecture fine des potentiels et des dynamiques humaines. Spécialisée dans l'évaluation des potentiels et la gestion des transitions, j’accompagne cadres et dirigeants pour concilier performance collective et qualité de vie au travail. Mon approche pragmatique sécurise les recrutements, les mobilités et transitions professionnelles.

Psychologue du travail, titulaire d'un DESS de psychologie du travail, j'accompagne depuis plus de vingt ans des personnes en situation de handicap et les employeurs qui les recrutent. Évaluation des compétences, construction de projets professionnels compatibles avec la santé, études et aménagements de postes : je connais aussi bien les réalités des personnes que les contraintes des entreprises. J'ai également conseillé de nombreux employeurs sur le recrutement de travailleurs handicapés et le respect de leur obligation d'emploi. Cette double lecture me permet de construire des solutions concrètes, qui sécurisent durablement les parcours.

Après près de vingt-deux ans en gestion de grands comptes chez DHL Express, je me suis certifiée praticienne en bilan de compétences. J'accompagne aujourd'hui chez ADC les collaborateurs dont le parcours est fragilisé par la santé, le handicap ou une perte de sens. Je les aide à valoriser leurs compétences et à construire un repositionnement réaliste et durable, au service de la continuité professionnelle.

Psychologue du travail, titulaire d'un Master 2 en ingénierie psychosociale et d'un diplôme universitaire en thérapies cognitives et comportementales, enregistrée IPRP, j'interviens lorsque la santé psychologique des équipes est mise à l'épreuve. Diagnostic des risques psychosociaux, situations de harcèlement ou de conflit, épuisement professionnel, prise en charge après un événement grave ou traumatique en entreprise : j'accompagne salariés, managers et directions avec une méthode rigoureuse. Mon expérience aux côtés des médecins du travail me permet d'ancrer chaque intervention dans la réalité des situations de travail et de construire des réponses de prévention durables.

Depuis plus de vingt ans, j'accompagne les cadres et les organisations dans les moments où une trajectoire professionnelle doit être repensée : mobilité, évolution, repositionnement ou retour à l'emploi. Titulaire d'un DESS en développement social et certifiée praticienne en bilan de compétences, j'interviens chez ADC auprès de cadres en transition professionnelle. Je m'appuie sur des outils d'évaluation reconnus pour objectiver leurs compétences, leurs motivations et leurs leviers d'évolution. Ma connaissance fine du tissu économique des Alpes-Maritimes me permet de construire des stratégies ancrées dans la réalité du marché, jusqu'à un plan d'action concret et durable.

Ancienne responsable ressources humaines d'une grande école de commerce, j'ai mis en place une politique handicap, une démarche de prévention des risques psychosociaux et piloté un comité qualité de vie au travail. Forte de plus de vingt ans en ressources humaines, je connais de l'intérieur les contraintes des directions et des managers. Certifiée en accompagnement professionnel (titre RNCP), je réalise chez ADC des bilans et des formations. J'aide chacun à clarifier ses compétences et à construire une évolution réaliste, et j'accompagne les équipes dans l'intégration du handicap au travail.

Psychologue du travail, titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail et ingénierie des ressources humaines, je réalise chez ADC des bilans spécialisés pour les collaborateurs dont la santé, une situation de handicap ou une transition professionnelle interroge la continuité du parcours. Forte d'une solide expérience en accompagnement des parcours, orientation et ingénierie de formation, j'aide chacun à objectiver ses compétences et à construire un projet professionnel réaliste et durable.

Psychologue du travail et neuropsychologue, titulaire de deux Master 2, l'un en psychologie du travail et ingénierie des ressources humaines, l'autre en psychologie des perturbations cognitives, je possède une expérience au sein d'un service de santé au travail dans la prévention des risques psychosociaux. Diagnostics, actions de sensibilisation, cellules d'écoute, groupes de parole et analyse des pratiques : j'accompagne les entreprises au plus près des situations de travail. Mon expertise en neuropsychologie apporte un éclairage rare sur les troubles cognitifs et les handicaps invisibles, pour mieux comprendre leurs effets sur le travail.