« Le climat se dégrade et nous n'avons pas de lecture partagée »
Diagnostic des risques psychosociaux et de la QVT
Comment évaluer les risques psychosociaux dans votre entreprise ?
Un diagnostic RPS n'a de valeur que s'il débouche sur une lecture partagée entre direction, managers et représentants du personnel non un rapport supplémentaire voué à demeurer sans suite.
Notre grille d'analyse s'appuie sur les six dimensions établies par la commission d'experts présidée par Michel Gollac, mandatée par les pouvoirs publics pour fixer les facteurs de risques psychosociaux à mesurer scientifiquement : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail. Ce choix méthodologique, plutôt qu'une grille propriétaire, garantit la solidité scientifique de la démarche.
Notre diagnostic croise l'analyse quantitative (questionnaires, indicateurs RH disponibles) et l'analyse qualitative (entretiens, observation des situations de travail), pour produire un document présentable devant vos instances sans crainte de contestation sur la méthode, et un plan d'action hiérarchisé selon vos moyens réels.
Une analyse neutre, un document que vous pouvez présenter en instance, un plan d'action priorisé selon vos moyens réels.