Devenir praticien en bilan de compétences
21 heures (3 jours) · Consultants ou conseillers en accompagnement professionnel, professionnels RH
Acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la prestation « Bilan de compétences », telle qu’elle est définie dans la loi, en adoptant une posture professionnelle adaptée au besoin du bénéficiaire et dans un contexte nécessitant une approche agile.
Programme sur 3 jours : cadre réglementaire et environnement du bilan de compétences, méthodologie du bilan de compétences, structurer sa posture professionnelle.
Gestion des compétences et parcours professionnels (GEPP)
14 heures (2 jours) · Dirigeants, managers, DRH, RRH, chefs de projets GEPP, responsables de la mobilité ou de la formation, partenaires sociaux
Comprendre les enjeux de la GEPP, appréhender les outils spécifiques et les étapes de la démarche, concevoir et mettre en place une stratégie et un plan d’action RH adapté au contexte de son entreprise en intégrant un plan de communication.
Programme sur 2 jours : définir la GEPP, ses enjeux et le cadre réglementaire, explorer les outils mobilisables, définir les objectifs stratégiques.
Accompagner la reconversion professionnelle en entreprise
7 heures (1 jour) · Managers, responsables opérationnels et chefs d’équipe, professionnels RH, directeurs de structures
Appréhender les nouveaux rapports au travail dans le contexte actuel afin d’avoir une approche globale, savoir accompagner les projets de reconversion de façon sécurisée dans son entreprise, connaître les dispositifs d’accompagnement et les financements possibles.
Programme sur 1 journée : impact du contexte sur les activités et l’emploi, dispositifs collectifs et individuels de reconversion, processus psychologique lié à la reconversion professionnelle.
- Format présentiel ou mixte (présentiel/distanciel)
- Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap
- Animation par des psychologues du travail confirmés
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Nos résultats
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